Gewinnen Sie motivierte Mitarbeiter
mit einem überzeugenden Auftritt

Unsere Kunden sind Unternehmen mit attraktiven Arbeitsbedingungen, die es leid sind, sich tagtäglich auf einen scheinbaren Fachkräftemangel zu berufen. Wir begleiten Sie mit unserem HR-InnoLab-System, Ihre Arbeitgebermarke mit Strahlkraft aufzuladen und attraktive Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen und zu halten.

Und so arbeiten Sie mit dem HR-InnoLab-System

Das HR-InnoLab-System versammelt die Teilnehmer*innen in einem virtuellen Arbeitsraum. Maximal sechs Unternehmen bilden eine Arbeitsgruppe. Dabei darf jedes Unternehmen bis zu fünf Mitarbeiter*innen anmelden. Dies erleichtert Ihnen den interen Wissenstransfer und Sie kommen direkter in die Umsetzung.

Über 12 Monate begleiten wir Sie 14-tägig mit insgesamt 26 Live Online-Meetups. Dies sind spezielle, nach Themenstellung variierende, moderierte Workshop-Formate. Ob aktive Fallarbeit mit Lösungsentwicklung, Vermittlung von Übungen für die interne Teamentwicklung oder top-aktueller Input durch unsere externen Experten aus Praxis und Wissenschaft, für fast jede Fragestellung bekommen Sie hier Antworten und Anregungen.

Dazu kommen vier Up-Days. Dies sind ganztägige Präsenz-Intensiv-Workshops in denen das persönliche Kennenlernen und die Vertiefung von Lernpartnerschaften gefördert werden. Zudem üben Sie verschiedene praxiserprobte Methoden ein, zur direkten Umsetzung in Ihren Unternehmensalltag. 

Maßgeschneiderte Lern­module unterstützen Sie zudem, aktuellstes Wissen und Fertigkeiten für eine zukunftssichernde Strategie- und Organisationsgestaltung unmittelbar in Ihre Arbeit einfließen zu lassen.

Was macht den Unterschied aus zwischen "Beraten" nach
dem HR-InnoLab Verständnis und klassischer "Beratung"?

In diesem kurzen Video erläutern Ihnen Uwe Dotzlaff, Wolfgang Thiel und Manfred Stockmann ihre Herangehensweise und Sie erfahren, warum dies für Ihre Personal-Themen ein sehr tragfähiger und nachhaltiger Ansatz ist.

Das HR-InnoLab-System im Überblick


Begleitung über 12 Monate per moderner Collaboration-Plattform durch Ihre Coaches.


26 Live Online-Meetups alle 14 Tage
Jeweils mind. 2 Stunden gemeinsam für Ihre Themen und Fragen mit Ihren Coaches.

4 moderierte Präsenztreffen (Up-Days) alle 3 Monate
Jeweils ein ganzer Tag für intensive Arbeit in der Gruppe und mit Ihren Coaches.

Jederzeit Zugriff auf alle gemeinsam erarbeiteten Unterlagen im virtuellen Arbeitsraum.
Zusätzliche unternehmenseigene Arbeitsräume auf Anfrage.

Einbindung weiterer Experten aus der Praxis und von Hochschulen, sowohl themenspezifisch als auch nach Bedarf (kuratierte Dialoge).

Maximal sechs Unternehmen in einer Arbeitsgruppe garantieren Ihnen eine vertrauliche Lern- und Arbeitsumgebung sowie intensive Unterstützung durch Ihre Coaches.

Eines ist sicher: Für alle Unternehmen wird es am Arbeitsmarkt der Zukunft nicht ausreichen.

Entscheiden Sie selbst, wie lange Sie es sich noch leisten können, zu wenige oder gar die falschen Bewerber anzuziehen. 
Wie viel kostet Sie es im Monat, Rekrutierungsaufwand zu betreiben um gerade einmal den Personalbestand zu sichern?
Wie viel Energie verschwenden Sie dabei, Mitarbeiter bereits in den ersten 6 -12 Monaten wieder zu verlieren?
Was bräuchten Sie, um auch die künftigen Entwicklungen Ihres Unternehmens sicher zu stellen?

Mit innovativen und zeitgemäßen Rekrutierungsansätzen aus dem HR-InnoLab haben unsere Kunden ihren Vorsprung vor dem Mitbewerb ausgebaut. Auch für Sie ist der Wunsch von einer großen Auswahl aus qualifizierten Bewerber*innen greifbar nahe - und damit auch Ihr Traum eine starke Arbeitgebermarke zu nachhaltigem Wachstum mit motivierten Mitarbeitern zu führen.

Vereinbaren Sie am Besten gleich jetzt einen unverbindlichen Telefontermin, damit wir besprechen können, wie Sie das HR-InnoLab-System in Ihrem Unternehmen effektiv umsetzen.