Sichern Sie sich Ihre praxisbewährten Lösungsanregungen.

In der Live-Webinarreihe dreht sich alles um Ihre Führungsthemen.
KEINE  PowerPoint-Schlachten sondern handfeste Praxis-Tipps.
Ihre Fragen stehen im Mittelpunkt.

Die Termine jeweils Donnerstag 13:00 - 14:00h

Die P.O.D.-Podcast-Folgen

Extra-Folge 1 von 3: Fahren auf Sicht - Leben in der Lage

Extra-Folge 2 von 3: Notfallkoffer - Krisenplan für die Pandemie

Extra-Folge 3 von 3: Umgang mit Angst

Der Artikel im Fachmagazin CallCenter Profi zu veränderten Arbeitswelten, neuen HR- und Führungs-Anforderungen:
Digitale Transformation - Was macht das mit den Menschen
Artikel als pdf öffnen: Hier klicken oder auf Bild

Titelbild zum CCP-Artikel

Was macht den Unterschied aus zwischen "Beraten" nach
dem HR-InnoLab Verständnis und klassischer "Beratung"?

In diesem kurzen Video erläutern Ihnen Uwe Dotzlaff, Wolfgang Thiel und Manfred Stockmann ihre Herangehensweise und Sie erfahren, warum dies für Ihre Personal-Themen ein sehr tragfähiger und nachhaltiger Ansatz ist.

Wie reagiert man als Unternehmen richtig auf die aktuelle Arbeitsmarktsituation? 

Derzeit verändert sich für viele Unternehmen gerade die Situation am Arbeitsmarkt. Während die einen keine weiteren Einstellungen vornehmen, in Kurzarbeit gehen oder gar ausstellen, sehen sich die anderen einer überraschenden Bewerberwelle gegenüber.

Doch aufgepasst! Viele Bewerber suchen derzeit lediglich eine Übergangslösung, so kommen Sie jetzt möglicherweise an nie gehoffte Qualifikationen.  Bedenken Sie, was Sie langfristig bieten müssten, um diese Kräfte auch nach abklingen der Sondersituation zu halten. Wie viel Ausbildung mussten Sie bis dann schon investieren?

Es bleibt entscheidend, wie lange Sie es sich leisten können, zu wenige oder gar die falschen Bewerber anzuziehen.
Wie viel kostet Sie es im Monat, Rekrutierungsaufwand zu betreiben um gerade einmal den Personalbestand zu sichern?
Wie viel Energie verschwenden Sie dabei, Mitarbeiter bereits dann wieder zu verlieren, wenn sie gerade produktiv werden?
Was bräuchten Sie, um auch die künftigen Entwicklungen Ihres Unternehmens sicher zu stellen?

Mit innovativen und zeitgemäßen Rekrutierungsansätzen aus dem HR-InnoLab haben unsere Kunden ihren Vorsprung vor dem Mitbewerb ausgebaut. Das lässt sich auch in Krisenzeiten umsetzen. Starke Arbeitgebermarken bekommen zu allen Zeiten die notwendige Aufmerksamkeit und können aus einer großen Auswahl von qualifizierten Bewerber*innen wählen. Mit den richtigen und motivierten Mitarbeitern finden Sie schneller passende Lösungen und Angebote für den Markt, um so auch Krisen als Chance zu nutzen.

Vereinbaren Sie am Besten gleich jetzt einen unverbindlichen Telefontermin, damit wir besprechen können, wie Sie das HR-InnoLab-System in Ihrem Unternehmen effektiv umsetzen.